リスナーさんからのお便り

  12 月師走に入りました。皆さま年末慌ただしくいかがお過ごしでしょうか。今月も『アクセス』よろしくお願いします。久保書記長、よろしくお願いします。

 よろしくお願いします。

 今週はですね、これまでボチボチお便りとか番組に向けたメッセージをリスナーさんからメールとかでいただいていたんですけども、なかなか読み上げる機会もなかったので、ちょうど仕事についての内容のお便りがあったので年末にはちょうどいいので、ここで紹介させてもらいたいなという風に思います。それでは読み上げますね—。

　—— はじめまして、毎週お二人の掛け合いが大変楽しく拝聴させていただいている私ですが悩んでいます。仕事中にぶち切れてしまいました。入所した頃は障害者雇用の人数が少しで、内容も量も無理なくこなしていましたがあれよあれよと人数が多くなり、その割にはポンコツな人数合わせにも程があるほどの仕事をしないことを仕事にしているような人ばかりで、内容も量も多くなり私一人で回しているといっても過言ではないほどのものと変わりました。

私の机の上は仕事の山となり休憩も早く切り上げ、あくせくこなすかたわらバラエティーに富んだ特性の方々はペン回しを練習したり、時間が有り余るためか鼻をいじりすぎてティッシュを詰めている人など、見ていたらちゃぶ台をひっくり返すようなことになっています。気が付いた時にはぶん投げてました。

自由気ままに過ごしているのを見ていたら同じお金をいただいているのになぜ？ この差に頭が真っ白になりました。それから私がなぜに切れたのかなども考えず腫れ物に触るような冷ややかな目で見られる日々になっております。「ポンコツどもよ！ ここまでなるのは原因と結果が伴うことを考えろ」と言いたいと思うのですが言えない日々です。私の代わりに「一言」こんな会社に言ってやってください。その一言で私の心はスッキリするはずです。よろしくお願いします ——

 ペンネーム「星 一徹子 様」からのお便りでございます。なかなか個性に富んだ文章なんでほぼこのまま読んでます。気持ち良くわかりますよね。これ障がいあるなしに関わらず一つの職場の中でですね。

 そうですねぇ、これはやっぱり国というか厚労省は「重度の障がいの人もなるべく働く機会をあげなさい」というところで、例えば特例子会社なんかでもいわゆるその分カウントが２倍になったりとか短時間でもっていうのがあるじゃないですか。ただやっぱりその時に会社としては、その部署にいる人数の仕事を持って来なきゃいけない。それで重度の人を集めちゃって実際仕事ができないっていうと軽度の人にしわ寄せがいって、僕の聞いた話だともう本当に一日中走り回ってる人とかずっと寝てる人。なんで「私だけ一生懸命働かなきゃいけないんでしょうか？」って意外と「あるある」の訴えではあるかなと思います。

 なるほど。

 最低賃金の問題ですかね—。これ給料を文字通り仕事しない人にも最低賃金を払うし頑張ってる人にも最低賃金で同じなので「なんで、こうなの？」っていうようなとこが出ると思うんですが、だから本当は仕事の量を見て少し給料が高ければいいと思うんですよね。

 そしたら文句出ない可能性あります？

 ありますね。

 ちゃんと評価されてるっていうことですね。

 だから最低賃金はそれ以下には下回れないにしても、例えばこの人がすごい頑張っているからといって他の人たちよりも格段に給料が高ければやりがいもあるし、この人こういうふうにしたら仕事できるんじゃないかとか、アイディアが出たりすることはあると思うんですよね。やっぱりその評価というか給料もですけど、ちょっとポジション上げるというのはほんとありですよ。

 なるほど。なかなか言いづらいけどそういう交渉ってこれ自分自ら勤務先にした方が良いんですかね？

 これはちょっとあるかもしれないですかね。でもこちらの言い分が通らないんだったら「辞めますよ」っていうと会社多分困ると思うんで…。

 なるほどですね。

 それで仕事中に多分キレたんでしょうね。物を投げたかちゃぶ台ひっくり返すのぶん投げたって書いてありますけどね。

 はい。

 その後に普通だったら仕事中にそれを注意されるはずじゃないですか？

 はい。

 それが何か冷ややかで腫れ物に触るようにってことは辞められたらむしろ困るわけですから…。

 あんまり強くは言われてないわけですね。

 そうですね。だから他の人たちと明らかに不公平な評価、例えば業務量が５倍、10 倍違うのにずっと給料は一緒という場合、これは普通に上司とかに「ちょっと納得いきません。きちんと評価してください」っていうのは正当な権利なので、こういうことをちゃんと言って「まぁまぁ」みたいな現場が多いんですけれども、もうその時は「もう辞めます」でいいと思いますよ。辞められたら困るとなれば耳を傾けるじゃないですか？

 そうですね。

 結構できる人は「我慢して」っていう職場が多いんですよね。みんな本当に「悪気があるんじゃないよ」とか「障がいが重たいからあぁなってるけど、そういう人たちも同じ職場の仲間じゃん」みたいな風にして仕事をこなす人をなだめる職場が多いんですけど。まあ働く人も職場の人なんですからやっぱりしわ寄せ来てってなるとちょっときついですよね。

 これＡ型事業所なんかでもよくこういう類のことも聞くんですよね。納期があるので仕事とってきたけど、Ａ型の利用者さんで本来やるべき仕事が利用者さん自体休んじゃってスタッフがずっとその仕事をやっちゃってるみたいな…。

 本末転倒ですね。

 そのこともあるので、やっぱり仕事の量と内容を見てちゃんと会社側も評価するような…。

 そうですねえ、だからこの人から見るとおそらく障害者雇用で雇われている障がい者の人たちが働いてないじゃんって見えるわけですよね。

 そうですね。

 だから例えばですけど、やっぱりその雇ってはみたけれどもその能力に達してないということで、その人たちを会社も斬るって言ったら変ですけど、こういう人たちの犠牲の上に日中遊んでるんだったら、そういうのは雇用とは言わないのでそういうこともちょっとそろそろシビアになるべきかなと思いますね。

 なるほど—。ということです。「星 一徹子」さん、参考になりましたでしょうか？ またお便りお待ちしてます。では皆さん来週もよろしくお願いします。

 よろしくお願いします。

DJ. カジキング