障害者雇用 - 福岡モデル

 さぁ今週も始まりました 久保書記長、今週は２人でよろしくお願いします。

 はい、よろしくお願いします。

 ちょっと打って変わって自治系のニュースでいきたいと思います。

 先々週ぐらいに見かけた記事がありまして「うわっ、小野寺さんや！」と思ってですね。読売新聞の記事で「人手不足解消へ、障害者雇用福岡モデル - 労働局が先進企業への見学を促し採用支援」というタイトルで記事があったんですよ。

 局長に就任した途端に福岡モデル！

 そうなんですよ。ちょっと記事読ませてもらいますね。

—— 官民共同で障害者雇用を促進しようと福岡労働局はこの春、福岡モデルの構築に乗り出した。人手不足に悩む企業に対し、障害者雇用の先進企業への見学などを促し、採用を検討してもらう取り組み。多様な人材が活躍する土壌づくりにつながることを企業に伝えていきたいとしている ——

—— 福岡モデルは人手不足の課題を抱える運輸・卸売・小売業の事業所が多いハローワーク東福岡で始めた。採用数を充足できていない企業のうち工夫次第で障がい者の活躍が見込まれる企業に新規採用を提案していく。雇用を検討したいがどのように業務を任せるかわからないといった企業には先進企業の見学を進める。見学には県内の障がい者の雇用実績の高い９社が協力予定だという ——

 みたいな話で、まぁあと結構文章あるんですけど…。

 はい。

 福岡モデルをついに小野寺さんが着手し始めた…。

 そうですね、あの厚労省の障害者雇用政策トップの頃から、まあこの番組でもたびたび熱い人だと言ってましたけど、まぁそちらに行っても…。

 やっぱりあくまでも現場の人というか、やるんですね。

 やりますねぇ、やっぱり自分が音頭取って「こういうふうにやれば上手くいくのよ」っていう感じがもう目に浮かぶようようですね。

 そうなんですよ。あのフェイスブックも見てるともうすごいっすよ。ほぼ日替わりみたいにいろんな中小企業と会ったり見学や視察に行ったり、また全国から福岡労働局長になっている小野寺さんところにいろんな人が来てたりとか…。

 本業の方が疎かになってないかしら…。局の仕事いっぱいありますからね、多岐にわたりますから…。

 そうですよね。

 マスコミにも小野寺さんのファンが多いというか…。

 ああ、そうなんですね。

 すごく官僚にしては歯切れがいいじゃないですか？

 はい、はい。

 これはなんとなくなんていうんですかね。親分肌というかそういうところもあるし、だからまぁこういう難しいところの分野でもなんかすごい牽引力になってまぁファンが多い人ですよね。

 なるほど。

 だから福岡に行っても福岡で収まってない感じがするところです。

 いやーでもあいも変わらずこの障害者雇用に対しては、ほんとに情熱注いでやられてるんなんだなっていうのが…。

 いやちょっとあの先週の話もありましたけど、やっぱり支援に携わる人はこうあってほしいっていうニュースではありますよね。

 そうですね、はい。

 やっぱりその誰よりも「障がいがあるからって何もできないってわけじゃないのよ」っていうのを一番信じてる人ではありますからね。

 そうですね。

 あと福岡でこういうことができているわけですから、こういう工夫があればいわゆる障害者雇用率の問題じゃなくて多分人手不足解消というところでできるっていうことなんだと思うんですよね。だから福岡で先にまず強引に進めるので「福岡モデル」。これたぶん他府県でもできるということであれば障がいのある人が就職先としてちょっとまた広がるのかなっていう気がしないでもないですね。

 あの僕この記事読んだ時にですね、先週僕は山ちゃんにその「働く支援員が高い理想というかレベルでやらないとダメなんだよ」みたいな話を山ちゃんしたんですよね。でこの記事見ててさらに思ったんですけど、どことは言いませんけどうちのパートナー施設さんみたいなところでですね、このエリアで障害者雇用枠たくさんあるんだけど、実際「あの人たち雇う気ないんですよ」っていうことで諦めちゃってる声がちらほら聞くんですよ。

 要は「求人はたくさん出てるんでしょ？」っていう話を僕がすると「いやあれは出してるだけで労働局とかに対して、パフォーマンスも多少あって実際行ったら採用してもらえないんですよ」みたいなこと平気でちょっと言われたことがあるんですね。でもこの記事見てると実際やっぱり出しててしっかり採用しているのがまぁこれ多いか少ないか別にして 40 ％ぐらいあるわけですから…。

 でもあと支援の人が情熱とかその信念があれば、まあいわゆるその釣り広告っていうか「求人出してますよ」っていう事で。いわゆるその雇用率未達成をクリアするって現実は確かにありますけれども、職業安定法違反なんですね。要するに雇う気もないのに募集を出しているという、だから例えばあの信念持って突き抜ければ出てるんだから雇われて当然なんでしょうと…。

 はい。

 「もしかして、嘘の広告なんですか」っていうぐらいまでいけるといいんじゃないですか。

 あぁ、なるほどね。

 「もう、しょうがないよ」って、こっちがやっぱり諦めちゃうよりは「まさか、法律違反してないですよね。ちゃんと考えてくれてますよね」みたいなところの方が意識としては必要なような気がしますね。

 とにかく総じて言えば、要は取り組む僕たち側が諦めちゃダメってことですよね。

 そうですね、放課後デイの人ともちょっとお話したじゃないですか？ そこにやっぱりまず親が諦めてたり本人が諦めてたり、まぁそうなるとやっぱりこう支援する側も諦めたり、あとはその応援する側も諦めたりしがちですけど、どっか小野寺さんを見てるとすがすがしいまでに諦めが悪いというかちょっと改めて、あの僕もまぁユニオンとかでも意外と諦めがちではあるんですね。一生懸命こっちがやっても本人がルーズになっちゃったら何やってんだろうっていう時ありますけど、改めて元気が出るニュースですね。

 そうですね、ものすごく刺激になるニュースでした。

 いや本当ですね。

 また小野寺さん、これもし聞いていたら久保書記長と一杯よろしくお願いします。

 ぜひ福岡で！

DJ. カジキング

二人でしゃべる

 さぁ今週も始まりました「アクセス」の時間でございます。

 今週はですね、準レギュラーの山ちゃんがどうしても僕と２人で話したいっていうことで、久保書記長にわざわざお休みいただいて「二人でしゃべる」ということになっております。

 そういえば、マッスル大会？

 はい。

 あれ結果どうでした？ みたいなのを言わんまんまじゃない？

 そうですね、言えないままここまで来てしまいました。

 結果どうやったの？ ってもう言ったけど、自分の口でもう１回ね。

 ステージで三点倒立をして見事な予選落ちでした（笑）。

 出禁になりかけとったもんね。

 審査委員長に「ダメだよ」って怒られました。

 しっかり爪痕は残してきたということで、大会は大会で来年また頑張ってください。

 はい。

 それで改まって何か質問って何よ？ くだらん内容やったらちょっと怒るよ。

 はい、就労支援施設の立ち上げを今担当させていただいてます。それでオープン当初は「高いスキルを身につけて高賃金な就労をみんなで獲得していこう」と、勢いとこうスタートしていくんですが、時と共にちょっとその気持ちがやっぱり薄れてきているなって感じるんです。

 うん。

 Word、Excel の資格取得が終わってから、そこからの高いスキルをあんまり求めなくなっちゃう…。そういった中で高賃金の就労が達成できるのかというと、やっぱ難しいと思うんです。カジキングさんだったら「高いスキルをもう１回目指していこうぜ」ってどういう風にお伝えをしますか？

 なるほど、施設のオープン当初は高いスキルを身につけてもらっていい賃金の就職に就いてもらおうってやってたんだけど、時間の経過と共にワードやエクセルが決して悪いとは言わないけども、より高いレベルのスキルアップをだんだんしないような雰囲気に利用者本人も施設で働く職員も施設のオーナーさんも、なんかみんながそうなっちゃってるってことね…。

 はい。

 なるほど、それを変えたいみたいな話ということね？

 気持ちは分からなくもないんだけどね、やっぱりスキルアップっていうのは１日でいきなりプログラマーになれるわけじゃないから、小さなことの積み重ねみたいなものだから現場にいると、まぁ日々ちょっとずつ成長していったらみたいなその延長線にプログラマーというものがあるんだ、みたいな意識にどんどんなるからまぁちょっとずつでいいみたいになりがちなんだろうけど…。

 あのね、先週ギックリ腰になったのね、しかも静岡県の浜松市でね。

 はい。

 っていうか山ちゃんも一緒におったやろ？ キャリーケースを杖代わりにして、もう本当に動けなかったんですよ。

 いま治っとうやん。

 はい。

 整体に行ったわけよ。

 はい。

 その整体の人が言よったのよ。ギックリ腰だから腰をマッサージしがちだけど腰じゃないんですよ。

 はい。

 結局、ふくらはぎと太ももの前方の方と二の腕をしっかりマッサージされて良くなったのよ。ギックリ腰って言ってるのに腰をマッサージされてない。

 はい。

 何が言いたいの俺？ みたいな話になってきたけど高いスキルの就職をしてもらおうと思ったら「高いスキルの学習をしましょう」じゃなくて、みんな施設の職員とか働く側が高いスキルでいけるんだぞと思うことが大事！

 はい。

 いろんな施設を俺は俺で見てるけど、職員が「みんなこういうレベルいけるっしょ」って思ってる施設は利用者さんもみんなそうなってる。

 はい。

 でも働く職員が word、Excel の資格をなんとか取ったんで、まぁ「このスキルでできる範囲の就職を探しましょう、高度なスキル無理ですよね」みたいな雰囲気になってると、やっぱりそういう高度な就職達成というのができなくなってきてるわけよ。

 はい。

 回りくどい変な例え話をしちゃったからどうなのって話だけど、自分たちの施設の利用者さんに高いスキルを身につけてもらって、高賃金な就労を達成してもらおうと思ったら何を学習するかとか、そういう次元の話じゃなくて働く自分たちがいけるんだと思うことね。

 はい。

 要はそれさえ思ってもらえれば現場は変わると思う。

 はい。

 なのでスキルレベルはあんまり身についてないのにその段階で「なんとか就職させよう」っていう行為がさっきの例え話でいうと、腰が痛いから腰マッサージするみたいなのと一緒で結局そうなっちゃうと、低いレベルで就職できるかできないか、これぐらいしかできないけど「なんとか雇ってください」みたいな話のベースになっていって、いわゆる一般的に今全国にあるような就労支援事業所と結果が同じようになっちゃうわけね。そうじゃなくて働く側も一瞬怖いけど利用者の能力を信じて…。

 はい。

 この「高いプログラミングをやってみよう！」みたいな「できなかったらどうしよう」って、それは施設の職員も怖いし、でもその信じてやることが大事かなと思います。

 はい。

 なのでね、山ちゃんもいろんな支援施設を廻って全国出張して、あの施設のサポートする時に自分自身もそうだし、施設の支援員自らが、オーナーさん自らが「とは言ってもこんなん無理なんじゃない？」ってって思ってる気持ちをしっかり１件１件変えていくようなサポートしていったらいいんじゃないかなというふうに思います。

 はい。

 これ大丈夫？

 ありがとうございます。まずそれを実践をしていくのみだと思います。

 まぁ三点倒立しながら全国廻ってください！ で山ちゃんの担当施設が神奈川県だけど、まあ ODee とか radiko で聞いてくれてる人もいるだろうからじゃあ宣伝するよ。

 はい。

 神奈川県厚木市中町４丁目４の15「エイト就労支援サービス」さんが運営する - エレファントマーリン - さんがオープンしています。就労移行支援のみの業者さんで、ITに特化した業者ということで利用者さんを募集しているので、興味がある方はぜひ皆さん問い合わせしてみてください。

 電話番号も言っておきます。☎︎ 0462-59-9767 エレファントマーリンのサービス管理者の岸さん宛てにお問い合わせしてもらったらいいんじゃないかなというふうに思います。お問い合わせ待っておりますのでよろしくお願いします。では山ちゃん最後に一言なんか一発ギャグお願いします！

 一発ギャグですか？

 はい、もう結構です。

 ありがとうございました！

DJ. カジキング